LUGAR
Colombia

¿Cree usted ser un profesional con talento?, ¿Cree que tiene el perfil para ser presidente de una de las empresas más importantes del país? No pierda esta oportunidad de demostrar su valor para el mercado. Participe en la tercera edición del “CEO” del futuro, un proyecto de la revista DINERO, la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y Korn Ferry International. Se escogerán los 15 profesionales Colombianos con mayor potencial para encabezar las empresas del futuro. Los seleccionados participarán en el curso los “CEOS” del futuro, desarrollado especialmente para ellos por la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes, líder en educación de ejecutivos en el país.

Según las investigaciones de Korn Ferry, un Director General de éxito tiene estilos muy específicos de pensar, decidir, actuar y liderar. En esas investigaciones, realizadas sobre la mayor base de datos de ejecutivos del mundo, los investigadores de la Universidad de South California y Korn Ferry pudieron identificar claramente el perfil de los ejecutivos de éxito considerados (como el 20% mejor remunerado en la función, cargo y nivel en el que actúan, cuando se comparan con el 80% restante).

Ahora, estamos interesados en identificar, entre los jóvenes profesionales Colombianos, a aquellos que tengan un perfil semejante o que se encuentren pasando por desafíos capaces de tener un estilo relacionado con el estilo de los ejecutivos de éxito.

Para alcanzar un alto cargo en su empresa, el candidato a CEO del futuro deberá desarrollar su estilo de decidir y de liderar por medio de una carrera rica en desafíos y oportunidades. En líneas generales, ese tipo de trayectoria profesional incluye el trabajar en empresas que:

• Participan de un mercado fuertemente competitivo;
• Delegan y cobran metas desafiantes de sus ejecutivos, pues entienden que ellos han sido formados con la experiencia que se adquiere al manejar situaciones complejas, que exigen decisiones de gran impacto. Del mismo modo, esas empresas consideran que la capacidad de formar profesionales especializados, dinámicos y ambiciosos también contribuye a forjar un ejecutivo de éxito;
• Poseen un programa de remuneración agresivo y un enfoque a largo plazo, que anima y reconoce el cumplimiento de las metas empresariales;
• Se preocupan por atraer y retener talentos, o sea, tienen un programa explícito de inversión en personas vía reclutamiento, entrenamiento y desarrollo;
• Acompañan permanentemente sus talentos más promisorios y los entrenan de forma sistemática, por medio de programas de movimiento entre unidades de negocios y educación ejecutiva.

Si usted trabaja en un ambiente como el que acabamos de describir, está muy cerca de convertirse en un importante candidato a CEO del futuro. Ahora, usted también debe considerar lo siguiente:

• ¿Alcanza de manera constante objetivos y metas desafiantes en un negocio que también está “en el ojo del huracán” ?
• ¿Ha estado comprometido en proyectos o en tareas muy complejas en las que su capacidad de administrar negocios haya sido ejercida con gran intensidad?
• ¿Tiene capacidad para trabajar competitivamente en otras culturas? ¿Tiene experiencia académica o profesional en el exterior o un importante intercambio de informaciones y de negocios con otros países?
• ¿Es Colombiano o tiene autorización formal para trabajar en el país?
• ¿Tiene como mínimo 3 y como máximo 10 años de experiencia gerencial?

Si respondió afirmativamente a estas preguntas, ¡felicitaciones! Usted es un candidato a ser CEO del futuro. A continuación, encontrará más detalles sobre el proceso de selección de los finalistas y sobre los compromisos que en términos de dedicación de tiempo, estará asumiendo en caso de que resuelva inscribirse.

El proceso de selección
La escogencia de finalistas en la selección CEO del futuro se realizará en cuatro etapas:

1.Evaluación preliminar de la hoja de vida
La hoja de vida enviada a través del sitio eKorn/Ferry.com oserá evaluada por profesionales de Dinero, la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y de Korn Ferry International. El objetivo será identificar a aquellos cuyo perfil profesional se aproxime más a las características necesarias de un Director General del futuro. Por eso, sugerimos que sean consideradas con atención las recomendaciones para la redacción de hojas de vida (página Build My Resume) que usted encontrará después de registrarse al hacer clic en el botón que se encuentra al final de esta página. La preparación de su hoja de vida podrá exigir varias sesiones de trabajo en el sitio que, sumadas, pueden tomar cerca de dos horas.

Antes de comenzar a trabajar en el computador, le sugerimos que haga un recuento que contenga la descripción de sus atributos, responsabilidades y las realizaciones en cada una de los cargos ocupados, siguiendo las recomendaciones y sugerencias de Korn Ferry International. Una alternativa para hacerlo es aprovechar las informaciones contenidas en una hoja de vida escrita para otras finalidades.

Estimamos que, del total de candidatos a CEO del futuro, cerca de 200 serán seleccionados para la próxima etapa.

Los candidatos que no llenasen los requisitos exigidos para el programa de acuerdo con lo especificado aquí, serán eliminados en esa fase y serán informados por la coordinación del programa.

2.Autoevaluación
En esta fase, evaluaremos el perfil de decisión y liderazgo de cada participante. El candidato debe llenar su autoevaluación en el sitio ekornferry.com, después de la etapa 1, en la misma dirección. Los reportes correspondientes al resultado de la autoevaluación estarán disponibles para el candidato inmediatamente después de la conclusión de la misma.

A pesar de no existir perfil cierto o falso, el resultado de la autoevaluación será comparado con el perfil de Director General de éxito. Los profesionales con perfiles significativamente distintos, que no se encuentren asociados a desafíos profesionales y programas de desarrollo relatados en la hoja de vida no serán considerados como reales candidatos a CEO del futuro. En caso de que eso ocurra, el candidato será informado por la coordinación del programa.

3. Análisis de las competencias globales y contribuciones para el éxito de la empresa
Los candidatos seleccionados para esta etapa, recibirán, por correo electrónico, las instrucciones para la preparación de un informe en donde deberán describir su carrera desde la fecha en que asumieron el primer cargo gerencial. También serán invitados a hacer una descripción de sus principales realizaciones o de lo que consideren notable en su carrera como gerente o director, con énfasis en los aspectos ligados al desarrollo de sus competencias como administradores.

Le sugerimos reservar de dos a tres horas para ese trabajo. De los cerca de 200 candidatos, se seleccionarán aproximadamente 40 semifinalistas que, antes de seguir a la parte final de las entrevistas, tendrán sus referencias comprobadas.

4.Selección de los Candidatos Finalistas
Los semifinalistas pasarán por entrevistas individuales con profesionales de DINERO de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes y de Korn Ferry International. En esos encuentros personales, se estudiarán con más profundidad los estilos de decisión y liderazgo y la contribución del candidato a la empresa en que trabaja. Cada una de las entrevistas debe durar cerca de 1 hora y 30 minutos, ya que los candidatos pasarán por lo menos dos entrevistas con diferentes entrevistadores.

Serán considerados Directores Generales del futuro los 15 mejor calificados.

Informaciones importantes
1. Este anuncio no está relacionado con una oportunidad de trabajo específica ni con un cargo en la empresa de alguno de los clientes de Korn Ferry International, ni constituye garantía para los participantes de tener privilegios en oportunidades futuras.

2. Todas las informaciones son absolutamente confidenciales y de uso reservado para las actividades de reclutamiento de ejecutivos (búsquedas) de la KFI y no serán divulgadas por la revista Dinero sin la previa anuencia de los candidatos.

Ninguna información será presentada a clientes de KFI sin autorización de los profesionales comprometidos.

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