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Oberösterreich

BERICHTSLINIE
Berichtet an CEO

UNTERNEHMENSINFORMATION
Das Unternehmen wurde 1986 gegründet. Im ersten Dezennium seiner Tätigkeit vornehmlich ein Hersteller industrieller Kunststoffteile, entwickelte sich die Gruppe ab 1995 schrittweise zum Systemlieferanten, der sich dank dem hervorragenden Einsatz im Forschungs- und Entwicklungsbereich zusehends zum zuverlässigen Partner der Automobilindustrie, der die komplette Prozesskette abdecken kann.

Im Jahr 2000 wurde eine Beteiligungsgesellschaft ins das Equity der Gruppe genommen und es wurden in der Folge Kunststoffwerke in Italien und Schweden erworben. Durch das beständige generische Wachstum und weitere Übernahmen wuchs der Umsatz so von EUR 15 Mio. im Jahre 1995 auf über 500 Mio. Euro im Jahr 2005. Im Jahre 2006 erfolgte der erfolgreiche Börsengang.

Heute umfasst das Kerngeschäft die Produktion von Interieur-, Exterieur- und Motorraumteilen sowie die Fertigung von Funktions- und Zubehörteilen für die Automobilbranche. Kunden sind etwa BMW, Volkswagen, Audi, Porsche und Opel.

Für das Gesamtjahr 2009 wird ein Umsatz von rund 600 Mio. Euro erwartet.

Die Divisionen der Gruppe sind von den jüngsten Marktereignissen in unterschiedlichem Ausmaß betroffen. Während im Bereich der Pkw-Zulieferung zwar Rückgänge zwischen 20 und 30 Prozent im Schnitt zu verzeichnen seien, gibt es hier auch gegenläufige positive Effekte, etwa durch die Verschrottungsprämie, sodass im Herbst 2009 eine leichte Entspannung zu erwarten ist.

Deutlich schwieriger ist die Lage im Bereich der Nutzfahrzeug-Belieferung, denn hier belaufen sich die Umsatzrückgänge in Einzelfällen auf bis über 50 Prozent, wobei eine kurzfristige Entspannung nicht zu erwarten sei. Derzeit werden in allen wichtigen Werken mit Kurzarbeit die Überkapazitäten abgefedert, in einem Falle – in Schweden – wurde eine Produktionsstätte geschlossen.

In der letzten Hauptversammlung haben die Aktionäre der Gruppe ihr grünes Licht für diese Neukonfiguration der Unternehmensgruppe gegeben. Auf der Börse wurde das Konzept positiv aufgenommen und die Aktie legte um 5% zu.

HAUPTAUFGABEN / HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN

• Personelle, organisatorische und kaufmännische Verantwortung im Vorstand für sämtliche Vertriebsangelegenheiten der Gruppe (im Rahmen der Kollegialverantwortung des Gesamtvorstandes)
• (Mit-)Verantwortung für die langfristige und nachhaltige Positionierung der Unternehmensaktivitäten in den verschiedenen Marktsegmenten
• Mitarbeiterführung für den Bereich Vertrieb
• Pflege und weitere Entwicklung bestehender Kunden sowie Gewinnung neuer Kundensegmente

PROFESSIONELLER HINTERGRUND

• Exzellente Kenntnisse der Automobil- und/oder Automobilzulieferindustrie
• Fundierte Kenntnis der relevanten Kunden- und Marktsegmente
• Erfolgreiche Wahrnehmung einer Vertriebsaufgabe (Tier 1), zumindest als Profit Center in einem komplexeren Umfeld
• Idealerweise Erfahrung aus der kunststoffverarbeitenden Automobilzulieferindustrie und/oder Restrukturierungserfahrung
• Nachweislich erfolgreiche Mitarbeiterführung

PERSÖNLICHE QUALIFIKATIONEN

• Ausgezeichnete Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsstärke
• Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung mit Fähigkeit zum strategischen Denken
• Organisationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit
• Ausgeprägte Fähigkeit tragfähige Kundenbeziehungen zu pflegen und aufzubauen, dem entsprechend kooperations- und konfliktfähig
• Ergebnisorientiert, anpackend, zielorientiert
• Nachweis erfolgreicher Management- und Führungsqualifikation mit Ergebnisverantwortung
• Integrität, Loyalität und ausgezeichnete Referenzen

AUSBILDUNG
Abgeschlossene, einschlägige akademische Ausbildung.

SPRACHKENNTNISSE
Neben Deutsch werden sehr gute Englischkenntnisse für diese internationale Rolle vorausgesetzt.

KOMPENSATION
Das Gehalt, das aus einem Basisgehalt und einer erfolgsabhängigen Komponente besteht, wird entsprechend der Seniorität und dem Leistungsausweis des zukünftigen Positionsinhabers gestaltet sein. Zusätzlich wird ein Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung zur Verfügung gestellt.

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Korn/Ferry shall provide equal employment opportunity to all qualified candidates, and will refer candidates without regard to race, color, religion, national origin, sex, age, disability, veteran status or any other legally protected basis. Korn/Ferry shall comply with all applicable laws, rules and regulations in the performance of duties pursuant to this Agreement, including but not limited to, Title VII of the Civil Rights Act, the Age Discrimination in Employment Act, the Americans with Disabilities Act, and state and local anti-discrimination laws to the extent applicable.